Начальник управління: Мякота Світлана Іванівна

Телефон: (061) 787-93-62

Е-пошта: zp.official@tax.gov.ua, zp.01.kadrkonkurs@tax.gov.ua 

Структура:

Відділ кадрового адміністрування

Відділ розвитку персоналу

Сектор ведення військового обліку та забезпечення службовими посвідченнями

Основними завданнями Управління є:

1. Реалізація державної політики з питань управління персоналом в ГУ.

2. Забезпечення здійснення керівником ГУ своїх повноважень з питань управління персоналом.

3. Забезпечення організаційного розвитку ГУ.

4. Добір персоналу ГУ.

5. Розвиток персоналу та організація підвищення рівня професійної компетентності працівників ГУ.

6. Здійснення аналітичної та організаційної роботи з кадрового менеджменту.

7. Документальне оформлення вступу на державну службу, її проходження та припинення.

Управління виконує такі функції та процедури:

1. Здійснення добору кадрів у ГУ, організація роботи з підвищення рівня професійної компетентності працівників:

- здійснення аналітично-консультативного забезпечення роботи керівника ГУ із питань управління персоналом та надання консультативної допомоги з питань управління персоналом керівникам структурних підрозділів ГУ;

- забезпечення підготовки проєкту умов проведення конкурсу на відповідну посаду державної служби, у т. ч. спеціальні вимоги до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорій «Б» і «В» з урахуванням рекомендацій, затверджених центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби;

- розгляд інформації, поданої кандидатами для участі у конкурсі на зайняття посад державної служби категорії «Б» і «В», призначення на які належить до повноважень керівника ГУ, повідомлення кандидатів про результати розгляду поданої ними інформації для участі у конкурсі, результати розв’язання ситуаційних завдань, проведення співбесіди, допущення (недопущення) до наступного етапу конкурсу, а також здійснення інших заходів щодо організації конкурсного відбору відповідно до законодавства;

- забезпечення підготовки документів щодо призначення, переведення, звільнення персоналу ГУ;

- організація складення Присяги державного службовця особою, яка вперше вступає на державну службу, ознайомлення державних службовців із правилами внутрішнього службового розпорядку  ГУ, посадовими інструкціями та іншими документами; 

- здійснення заходів щодо організації та координації процедури адаптації новопризначених державних службовців у ГУ з урахуванням рекомендацій, затверджених центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби; 

- здійснення заходів щодо організації оцінювання результатів службової діяльності державних службовців ГУ (крім керівника ГУ), узагальнення результатів виконання завдань державними службовцями, надання консультативної допомоги з питань проведення оцінювання; 

- складання разом із державними службовцями  ГУ індивідуальних програм підвищення рівня професійної компетентності / індивідуальних програм професійного розвитку таких державних службовців; 

- забезпечення організації проведення спеціальної перевірки щодо осіб, які претендують на зайняття посад у ГУ; 

- забезпечення організації проведення перевірки достовірності відомостей щодо застосування заборон, передбачених частинами третьою і четвертою ст. 1 Закону України «Про очищення влади», стосовно державних службовців (кандидатів на посади) в ГУ; 

- оформлення, видача працівникам ГУ посвідчення, ведення обліку виданих посвідчень працівникам ГУ та контроль за їх поверненням у разі звільнення;

- обчислення стажу роботи, досвіду роботи у відповідній сфері, досвіду роботи на керівних посадах, стажу державної служби для призначення на відповідну посаду державної служби та під час проходження служби;

- оформлення документів про присвоєння спеціальних звань: при призначенні, чергових, дострокових; 

- формування графіка відпусток персоналу  в ГУ, підготовка проєктів актів щодо надання   відпусток персоналу, контроль за їх неподанням та ведення обліку;

- здійснення роботи, пов'язаної з обліком трудової діяльності, заповненням, обліком і зберіганням особових справ (особових карток) працівників ГУ;

- підготовка та направлення Департаменту персоналу матеріалів щодо заохочення та нагородження персоналу ГУ державними нагородами, відомчими заохочувальними відзнаками;

- здійснення контролю за дотриманням вимог законодавства про працю та державну службу в ГУ, зокрема контроль за дотриманням правил внутрішнього службового розпорядку.

2. Участь у формуванні пропозицій до державного замовлення на підготовку та підвищення кваліфікації фахівців у сфері державної податкової справи у встановленому порядку. 

3. Ведення військового обліку в ГУ.