Звільнення та прийом на роботу в одному місяці у одного роботодавця: чи застосовується податкова соціальна пільга?

Головне управління ДПС у Запорізькій області, опубліковано 27 серпня 2025 о 15:32 Розділ: Новини

Відповідно до пункту 169.1 статті 169 ПКУ платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати (інших прирівняних до неї відповідно до законодавства виплат, компенсацій та винагород), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень.

Підпунктом 169.2.1 пункту 1692.2 статті 169 ПКУ податкова соціальна пільга (ПСП) застосовується до нарахованого платнику податку місячного доходу у вигляді заробітної плати тільки за одним місцем його нарахування (виплати).

Платник податку подає роботодавцю заяву про самостійне обрання місця застосування податкової соціальної пільги (підпункт 169.2.2 пункту 169.2 статті 169 ПКУ).

Згідно з підпунктом 169.3.4 пункту 169.3 статті 169 ПКУ ПСП надається з урахуванням останнього місячного податкового періоду, в якому платник податку був звільнений з місця роботи.

Тобто, якщо в межах одного звітного місяці фізична особа була звільнена та прийнята на роботу одним працедавцем, який застосував ПСП при її звільнені, то вона не має права на отримання ПСП при прийнятті на роботі.

При цьому, така фізична особа має право на отримання ПСП з наступного місяця після прийняття на роботу, у разі дотримання умов надання ПСП.

Більше інформації: https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=43364